Làm môi giới hàng hóa phái sinh: thu nhập tính thế nào?
Có 4 nguồn thu nhập, từ Cộng tác viên đến Giám đốc Kinh doanh. Bấm vào từng thẻ để xem cách tính và ví dụ.
Hoa hồng trực tiếp
Khách của bạn giao dịch, bạn nhận 120.000 đến 240.000 đ mỗi lot.
Cách tính →Chênh lệch từ đội
Hưởng phần chênh giữa comlot của bạn và của người bạn kèm.
Cách tính →Quỹ thưởng Giám đốc
Hai quỹ chung chia đều: hàng tháng và mỗi 6 tháng.
Cách tính →Thưởng đào tạo đồng cấp
Kèm người lên bằng cấp mình: thêm 5.000 đến 10.000 đ mỗi lot.
Cách tính →4 cấp bậc · comlot tính trên 1 lot tiêu chuẩn
Cấp càng cao, mỗi lot càng nhiều tiền
"Comlot" là tiền bạn nhận trên 1 lot tiêu chuẩn. Muốn giữ cấp thì mỗi tháng phải đạt chỉ tiêu (KPI) cho cả lot của riêng mình lẫn lot của cả đội.
Hợp đồng nhỏ được quy đổi về lot tiêu chuẩn
| Loại hợp đồng | Hệ số | CTV nhận / lot | Giám đốc nhận / lot |
|---|---|---|---|
| Tiêu chuẩn | × 1 | 120.000 đ | 240.000 đ |
| Mini | × 0,8 | 96.000 đ | 192.000 đ |
| Micro | × 0,35 | 42.000 đ | 84.000 đ |
| Nano | × 0,045 | 5.400 đ | 10.800 đ |
Hoa hồng trực tiếp
Khách mở tài khoản gắn mã của bạn. Họ giao dịch bao nhiêu lot, bạn nhận bấy nhiêu lần comlot.
Trong tháng, khách của anh Hải giao dịch 80 lot tiêu chuẩn, 300 lot Micro và 1.000 lot Nano.
Cùng 230 lot: CTV nhận 27,6 triệu · Trưởng phòng 46 triệu · Giám đốc 55,2 triệu.
Chênh lệch từ đội
Trên mỗi lot của người bạn kèm, bạn nhận phần chênh comlot. Người dưới vẫn nhận đủ phần của họ; cả tuyến cộng lại không vượt 240.000 đ một lot.
| Bạn \ Người dưới | CTV | CVCC | TP |
|---|---|---|---|
| Giám đốc KD | 120.000 | 80.000 | 40.000 |
| Trưởng phòng | 80.000 | 40.000 | 0 |
| CV cao cấp | 40.000 | 0 | – |
Người dưới lên bằng cấp bạn thì chênh lệch bằng 0, khi đó xem khoản 4.
Đúng bằng 50 × 240.000 đ.
Quỹ thưởng Giám đốc
Công ty trích quỹ theo tổng lot của toàn hệ thống rồi chia đều cho các Giám đốc đạt điều kiện, không vi phạm. Càng ít người đạt, mỗi người nhận càng nhiều.
Tháng 11, toàn công ty giao dịch 80.000 lot tiêu chuẩn.
Thưởng đào tạo đồng cấp
Người bạn kèm lên bằng cấp bạn thì khoản 2 hết chênh lệch. Khoản này bù lại: bạn nhận thêm mức cố định trên lot của họ, tối đa 2 thế hệ.
| Cấp của bạn | Thế hệ 1 | Thế hệ 2 |
|---|---|---|
| CTV, CV cao cấp | 10.000 đ | 10.000 đ |
| Trưởng phòng, Giám đốc | 5.000 đ | 5.000 đ |
Điều kiện: do bạn đào tạo và người đó thật sự lên cùng bậc; chỉ giới thiệu thì không tính. Mỗi lot tính một lần, ở một thế hệ.
Chị Thảo kèm anh Khoa lên CVCC (thế hệ 1), anh Khoa kèm chị Ngọc lên CVCC (thế hệ 2). Nhánh anh Khoa có 600 lot, trong đó nhánh chị Ngọc 200 lot.
Tự tính hoa hồng trực tiếp
Chọn cấp, nhập số lot khách giao dịch trong tháng. Máy tính chỉ tính khoản 1.
Một đội mà mỗi người kèm 4 người
Giả định mỗi khách giao dịch 25 lot tiêu chuẩn/tháng, mỗi CTV có 4 khách. Chỉ tính tiền từ tuyến CTV.
| Cấp | KPI đội | Cách tính | Mỗi tháng |
|---|---|---|---|
| CTV | – | 100 × 120.000 | 12 tr |
| CVCC | 400 ≥ 300 ✓ | 400 × 40.000 | 16 tr |
| TP | 1.600 ≥ 1.500 ✓ | 1.600 × 40.000 | 64 tr |
| GĐ | 6.400 ≥ 5.000 ✓ | 6.400 × 40.000 | 256 tr |
Mỗi lần lên cấp, bạn nhận thêm 40.000 đ trên mọi lot của cả nhánh. Khách riêng của quản lý cộng thêm, ví dụ Trưởng phòng có 60 lot riêng: 60 × 200.000 = 12 triệu. Giám đốc còn có quỹ Elite.
Thưởng cho nhà đầu tư
Nạp vốn và giao dịch đủ số lot (cộng dồn cả đợt). Mỗi nhà đầu tư nhận 1 mốc thưởng, theo mốc cao nhất đạt được.
| Mốc | Tổng nạp | Số lot | Thưởng |
|---|---|---|---|
| 1 · Khai lệnh | 30 triệu | 35 | 1 triệu |
| 2 · Bứt phá | 70 triệu | 70 | 2 triệu |
| 3 · Dẫn đầu | 150 triệu | 150 | 5 triệu |
| 4 · Vươn tầm | 300 triệu | 300 | 10 triệu |
| 5 · Đỉnh cao | 700 triệu | 650 | 20 triệu |
Thưởng cho Giám đốc Kinh doanh
Phải đạt cùng lúc cả 3 chỉ tiêu: số nhà đầu tư, số thành viên sales và tổng khối lượng, cộng dồn cả đợt.
| Mốc | Nhà đầu tư | Sales | Khối lượng | Thưởng |
|---|---|---|---|---|
| Khởi động | 500 | 50 | 500 lot | 10 triệu |
| Tăng tốc | 800 | 80 | 800 lot | 15 triệu |
| Bứt phá | 1.000 | 100 | 1.000 lot | 20 triệu |
| Dẫn đầu | 2.000 | 200 | 2.000 lot | 50 triệu |
Muốn tìm hiểu kỹ hơn?
Tham gia buổi chia sẻ trực tuyến hoặc nhắn trực tiếp để được hướng dẫn mở tài khoản và lộ trình lên cấp.
Giữ chỗ buổi chia sẻC2WK9I9
Trang tóm tắt do Toàn10x biên soạn từ chính sách thu nhập của Đông Đô Partners (thành viên kinh doanh của MXV), áp dụng từ 01/10/2026 đến khi có thông báo mới. Chính sách chính thức của công ty là căn cứ cuối cùng. Các ví dụ là số minh họa, không phải cam kết thu nhập.